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律师说法:五一节 保姆要求三倍工资是否合理
发布时间: 2012-12-3 阅读:876

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  中国江苏网讯 :“五一假期就要到了,家里的保姆提出也要放假,如果不放假,就要三倍工资。”市民李先生昨日打进热线咨询,国家法定节假日,保姆是否应当放假?如果不放假,是否该给保姆三倍工资?

  雇主:不放假 保姆就要3倍工资

  家住湖滨新村 的李先生告诉记者,他儿子今年一岁多,因家人无法帮助照顾,他就到家政公司请了保姆张女士,约定早上8点到晚上6点到家照顾孩子, 打扫家务,工资每月1600元,每周休息一天 。距离五一假期还有不到半个月时间,张女士突然向他提出,五一假期要放假,否则就给三倍工资,并称这是家政公司的规定。

  李先生随后向 身边请保姆的朋友进行了打听,发现朋友也都遇到同样的问题,保姆都提出了假期放假,不过有的要求放三天,有的要求放七天,如果不放假,就要求三倍工资。

  家政公司:法 定假期保姆需放假

  记者昨日和市 区多家家政服务公司取得联系,发现各家家政公司都规定,法定假期保姆需要放假,但放假天数不一,有的一天,有的三天,还有的一周。一些家政公司明确指出,如果不放假,雇主必须支付保姆三倍的工资。

  市妇联家政服 务中心一位工作人员告诉记者,该公司规定法定假日,保姆放假一天。正常情况下,保姆每周休息一天,如果假期和周末正好在一起,保姆就可休息二天。但如果雇主不同意保姆放假,需要支付一天三倍的工资。

  “我们建议雇 主适当给保姆放两天假,让保姆回家看看,也能更安心工作。”一家家政公司郑经理表示,建议雇主和保姆多沟通,不要因为假期和工资的问题发生争执,影响到保姆工作的积极性。

  律师:不存在 三倍工资的说法

  对此,红杉树 律师事务所程律师表示,虽然《劳动法》明确规定了劳动者在法定节假日加班必须享受三倍工资,但适用《劳动法》的条件是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。保姆和雇主之间是一 种劳务关系,而不是劳动合同关系,不适用《劳动法》有关三倍工资的规定。

  不过程律师也 指出,保姆有权享受假期,雇主无权剥夺。对于假期的天数,则可由雇主和保姆进行协商确定。

 
 

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